Las personas LGTBI+ con ingresos bajos sufren más odio
Un reciente estudio titulado “Estado del Odio 2026”, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, revela que las personas LGTBI+ que perciben menos de 1.000 euros al mes enfrentan el doble de exposición al odio en comparación con aquellas que cuentan con mayores recursos económicos. Esta investigación, basada en una encuesta realizada por 40dB y apoyada por un equipo del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP, CSIC), pone de manifiesto la vulnerabilidad de este colectivo ante situaciones de acoso.
De acuerdo con los hallazgos, el 50% de las personas LGTBI+ con menores ingresos ha experimentado acoso debido a su orientación sexual o identidad de género, mientras que solo el 20% de quienes tienen ingresos más altos reportan experiencias similares. Además, se señala que aquellos en situación de desempleo son más propensos a sufrir formas específicas de odio en comparación con sus pares que están empleados o estudiando.
Impacto del desempleo en la violencia LGTBIfóbica
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, enfatiza que “la falta de empleo o tener bajos recursos económicos aumenta significativamente el riesgo de ser víctima de odio LGTBIfóbico”. Iglesias insta a las empresas a implementar el Real Decreto destinado a garantizar la igualdad LGTBI+ en los lugares de trabajo, argumentando que esto no solo protegería a las personas LGTBI+, sino que también mejoraría sus oportunidades laborales.
Meritxell Salazar, coordinadora del grupo Laboral de la Federación Estatal LGTBI+, añade que “cuando la violencia o discriminación ocurre en el ámbito laboral, las barreras para denunciar son mayores debido a las relaciones de poder y al miedo a represalias”. Este contexto genera niveles elevados de ansiedad y estrés entre las víctimas, lo cual es alarmante.
Aumento de agresiones en el entorno laboral
El informe destaca que el lugar donde más agresiones sexuales con intimidación hacia personas LGTBI+ ocurren es en el trabajo, representando un 21%, frente al 15%% registrado en la vía pública. El ámbito laboral ha escalado posiciones como uno de los principales escenarios donde se producen hechos de odio, pasando del sexto al segundo lugar.
Cerca del 10%% de las personas LGTBI+ han vivido experiencias discriminatorias relacionadas con interacciones en plataformas digitales, lo que resalta la necesidad urgente de abordar este problema desde múltiples frentes.
Llamado a la acción empresarial
Salazar hace un llamado a las empresas para cumplir con el Real Decreto sobre Igualdad LGTBI+ en los espacios laborales. Esta legislación exige a las compañías con más de 50 empleados establecer planes y protocolos contra la discriminación y el acoso. “La prevención es una responsabilidad empresarial estructural”, afirma Salazar.
Iglesias también solicita una respuesta inmediata por parte del Estado para frenar los discursos de odio dirigidos hacia grupos vulnerables. “Los discursos odiosos crean un ambiente hostil que normaliza la violencia contra aquellos más desprotegidos”, advierte.
Iniciativas para fomentar entornos seguros
A través de programas como EMIDIS y Yes we trans, la Federación Estatal LGTBI+ ofrece apoyo a empresas interesadas en crear ambientes laborales inclusivos y seguros. Estas iniciativas ayudan anualmente a más de 30 organizaciones a atraer talento diverso y combatir la discriminación durante los procesos de selección.
Iglesias concluye instando a todas las empresas a cumplir con estas normativas para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. “Solo mediante un consenso democrático podremos detener el odio y proteger las vidas de miles”, finaliza.
Nota de prensa. Día de las personas trabajadoras 28042026
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 50% |
Personas LGTBI+ con menos de 1.000€ al mes que sufren acoso por LGTBIfobia. |
| 20% |
Personas LGTBI+ con mayores ingresos que sufren acoso por LGTBIfobia. |
| 21% |
Agresiones sexuales con intimidación contra personas LGTBI+ que ocurren en el centro de trabajo. |
| 13% |
Casos registrados de odio hacia personas LGTBI+ que ocurren en el ámbito laboral. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el principal hallazgo del informe “Estado del Odio 2026”?
El informe revela que las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000€ al mes sufren el doble de exposición al odio en comparación con aquellas con mayores recursos.
¿Qué porcentaje de personas LGTBI+ con bajos ingresos sufre acoso por LGTBIfobia?
El informe indica que el acoso por LGTBIfobia afecta al 50% de las personas con menos ingresos, mientras que solo el 20% de quienes tienen ingresos más altos experimentan este tipo de acoso.
¿Cómo afecta la situación laboral a la exposición al odio para las personas LGTBI+?
Las personas LGTBI+ en situación de desempleo presentan un riesgo mayor de sufrir determinadas formas de odio en comparación con quienes están trabajando o estudiando.
¿Qué medidas se proponen para reducir la LGTBIfobia en los espacios laborales?
Se propone la implementación del Real Decreto destinado a garantizar la igualdad LGTBI+ en los espacios de trabajo, lo cual ayudaría a reducir el acoso y las agresiones en el entorno laboral.
¿Cuál es la importancia del Real Decreto para Igualdad LGTBI+?
Este decreto obliga a las empresas a implementar planes y protocolos de igualdad y no discriminación LGTBI+, lo que es crucial para prevenir el acoso y proteger a las víctimas en sus lugares de trabajo.
¿Qué acciones se están tomando para apoyar a las empresas en la implementación de estas medidas?
La Federación Estatal LGTBI+ ofrece programas como EMIDIS y Yes we trans para ayudar a las empresas a atraer y retener talento diverso y combatir la discriminación por LGTBIfobia.
¿Qué se solicita respecto a los discursos de odio hacia grupos vulnerables?
Se reivindica la aprobación urgente de un Pacto de Estado contra los discursos de odio, ya que estos generan un clima que normaliza la violencia contra personas en situaciones vulnerables.
Si (
No(
